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河南豫光锌业有限公司-w66旗舰厅
发布时间：2018-2-27 8:42:49
发布者：本站
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目前，我国经济发展进入新常态，公司转型升级成为必由之路。面对日益竞争激烈的锌市场，必须高度认识政治思想环境面临的复杂性、紧迫性，如何做好新时期职工政治思想工作，如何把握新机遇和新挑战，如何实现职工思想政治工作和公司发展的匹配性转变、对接，成为今后一段时间内，开展思想政治工作研讨的课题。
2017年，河南豫光锌业有限公司锌二支部下辖的锌业五厂，紧紧围绕公司党委的工作思路和公司的经营方针、目标任务，重点开展了以下几个方面的工作：
加强“三学”学习动能
充分发挥政治引领作用
与时俱进，开拓创新，唯有不断学习，提高素质，才能使得思想政治工作永葆生机和活动，政治引领作用才能更加凸显。
组织纪律学习
没有良好的纪律，就不可能有好的组织和好的工作。锌业五厂充分利用“三会一课”制度，提高全体党员的组织纪律性。定期组织支部全体党员，落实好“三会一课”，使该厂的工作正常化、程序化、规范化。全年组织召开党员大会5次，为全体党员上党课4次。通过活动，锤炼了干部队伍，提高了凝聚力，党员的先锋模范作用更加充分发挥。
政治学习
锌业五厂按时组织全体党员干部和各级管理人员，按照学习计划，有目的、有步骤地认真学习党的各项方针政策，包括十九大报告等，并围绕学习展开研究讨论。新党员杨珅学习非常认真，他说：“每一次学习，每一次讨论，都有新的收获、新的提高。”目前，“统一思想认识，坚持多元化学习思路，以落实行动为支撑”的学习氛围，已经在该厂落地生根。学习不仅凝聚了人心，讨论更是活跃了学习氛围，通过学习提高了大家的政治理论水平和凝聚力。
专业知识学习
“业务精钻，敢争创一流”成为锌业五厂不断钻研业务知识、推进素质建设的重要一环。各级管理人员、技术骨干、新入厂大学生等，分级教学，因材施教，认真学习锌冶炼工艺理论技术和阿米巴经营管理理念，提高指导生产的技术水平，打通技能提升和管理提升双通道。2017年以来，该厂对各级管理人员、技术骨干、新入厂大学生等共进行23次培训，培训参与率达100%，考试合格率达100%。
以服务生产为“体用”
回归思想政治本质
思想政治工作的出发点和落脚点，是推动职工的队伍建设，从而更好地服务生产发展。这个土壤和主线，成为锌业五厂计划方案和执行实施的关键环节。
集思广益 技术创新成效好
2017年以来，锌业五厂突出重点，在职工队伍中认真推行合理化建议收集工作。截至2017年12月份，累计收集职工合理化建议105条，技术创新39条；实施了《一种新型稀土熔化工艺在高稀土合金生产中的应用》《底部水冷技术在压铸合金及锌镍合金生产中的应用》《一种新型石墨取样勺在锌镍合金生产中的应用》等项目，有力地改善了生产、提升了效益。
青年党员李海龙于研究生毕业后，到公司专攻锌合金生产研究，使得公司的锌合金品种从无到有、从小到大，目前已经开发合金品种三大系列70个品种，为公司创造了良好的经济效益。
科学用工 三化改造提高生产效率
全自动打包生产线的应用，将打包和称重同时进行，大大提高了自动化程度，每年可节约人工成本约15万元；合金生产取吊锥装置的设计与应用，大大降低了工人的劳动强度，消除人工抡锤伤人的安全隐患，而且每年可节约1.5万元的吊锥加工成本。
平台建设 强化信息沟通和执行力
锌业五厂以舆论导向和信息建设为目标，着力健全了宣传平台和队伍。努力打造各级信息平台，如分厂级、工段级、班组级qq群、微信群，并认真向组织靠拢，提升管控水平，把各类平台建设，纳入生产的重要环节。
一对一谈心 深入了解职工工作生活
锌业五厂要求党员和全体中层，都要深入生产一线，了解职工思想动态，通过发放职工调查问卷，掌握职工的意见和建议，并写出职工思想动态的调研报告；要求每天晚班值班人员对职工进行一对一谈心，内容涉及生产、质量、管理、设备技改、日常生活等多个方面，对于职工反映的问题进行详细记录，该厂厂长翟永周说：“我们要求，当时能解决的就要立即妥善安排；不能立即解决的，责成责任人限期整改，并进行复查。”
以人为本
提高职工主人翁地位
锌业五厂每年都要进行职工家访，了解职工的实际困难，给予力所能及的帮助。从职工及直系亲属生病住院到婚丧嫁娶，都能给予人文关怀。全年共计26人次；积极开展各种文体活动，营造和谐、团结的良好氛围，使职工处在一种充满人情味的工作环境里，助力公司w66最给力的老牌的文化的建设。
锌业五厂把提高职工个人素质、调动职工工作积极性作为首要任务，关心爱护职工，摸清职工各种需求，努力解决职工实际问题。青年职工李坤曾一度情绪波动，不安心工作，多次与他人发生口角，影响机修班的团结，该厂领导得知这一情况后，及时了解原因，动之以情做其思想工作，解除其思想波动的根源，使其积极投入到工作中。
思想政治工作的主体性是多元的，方式方法也是多元的，但目标和结果必须结合公司的发展实际。在相当长一段时间内，思想政治的紧迫性、实效性不容忽视，锌业五厂将一如既往，与时俱进，创新求实，不断推进企业思想政治工作的创新发展，为打造百年豫光的梦想而努力奋斗。
2017年，河南豫光锌业有限公司锌二支部下辖的锌业五厂，紧紧围绕公司党委的工作思路和公司的经营方针、目标任务，重点开展了以下几个方面的工作：
加强“三学”学习动能
充分发挥政治引领作用
与时俱进，开拓创新，唯有不断学习，提高素质，才能使得思想政治工作永葆生机和活动，政治引领作用才能更加凸显。
组织纪律学习
没有良好的纪律，就不可能有好的组织和好的工作。锌业五厂充分利用“三会一课”制度，提高全体党员的组织纪律性。定期组织支部全体党员，落实好“三会一课”，使该厂的工作正常化、程序化、规范化。全年组织召开党员大会5次，为全体党员上党课4次。通过活动，锤炼了干部队伍，提高了凝聚力，党员的先锋模范作用更加充分发挥。
政治学习
锌业五厂按时组织全体党员干部和各级管理人员，按照学习计划，有目的、有步骤地认真学习党的各项方针政策，包括十九大报告等，并围绕学习展开研究讨论。新党员杨珅学习非常认真，他说：“每一次学习，每一次讨论，都有新的收获、新的提高。”目前，“统一思想认识，坚持多元化学习思路，以落实行动为支撑”的学习氛围，已经在该厂落地生根。学习不仅凝聚了人心，讨论更是活跃了学习氛围，通过学习提高了大家的政治理论水平和凝聚力。
专业知识学习
“业务精钻，敢争创一流”成为锌业五厂不断钻研业务知识、推进素质建设的重要一环。各级管理人员、技术骨干、新入厂大学生等，分级教学，因材施教，认真学习锌冶炼工艺理论技术和阿米巴经营管理理念，提高指导生产的技术水平，打通技能提升和管理提升双通道。2017年以来，该厂对各级管理人员、技术骨干、新入厂大学生等共进行23次培训，培训参与率达100%，考试合格率达100%。
以服务生产为“体用”
回归思想政治本质
思想政治工作的出发点和落脚点，是推动职工的队伍建设，从而更好地服务生产发展。这个土壤和主线，成为锌业五厂计划方案和执行实施的关键环节。
集思广益 技术创新成效好
2017年以来，锌业五厂突出重点，在职工队伍中认真推行合理化建议收集工作。截至2017年12月份，累计收集职工合理化建议105条，技术创新39条；实施了《一种新型稀土熔化工艺在高稀土合金生产中的应用》《底部水冷技术在压铸合金及锌镍合金生产中的应用》《一种新型石墨取样勺在锌镍合金生产中的应用》等项目，有力地改善了生产、提升了效益。
青年党员李海龙于研究生毕业后，到公司专攻锌合金生产研究，使得公司的锌合金品种从无到有、从小到大，目前已经开发合金品种三大系列70个品种，为公司创造了良好的经济效益。
科学用工 三化改造提高生产效率
全自动打包生产线的应用，将打包和称重同时进行，大大提高了自动化程度，每年可节约人工成本约15万元；合金生产取吊锥装置的设计与应用，大大降低了工人的劳动强度，消除人工抡锤伤人的安全隐患，而且每年可节约1.5万元的吊锥加工成本。
平台建设 强化信息沟通和执行力
锌业五厂以舆论导向和信息建设为目标，着力健全了宣传平台和队伍。努力打造各级信息平台，如分厂级、工段级、班组级qq群、微信群，并认真向组织靠拢，提升管控水平，把各类平台建设，纳入生产的重要环节。
一对一谈心 深入了解职工工作生活
锌业五厂要求党员和全体中层，都要深入生产一线，了解职工思想动态，通过发放职工调查问卷，掌握职工的意见和建议，并写出职工思想动态的调研报告；要求每天晚班值班人员对职工进行一对一谈心，内容涉及生产、质量、管理、设备技改、日常生活等多个方面，对于职工反映的问题进行详细记录，该厂厂长翟永周说：“我们要求，当时能解决的就要立即妥善安排；不能立即解决的，责成责任人限期整改，并进行复查。”
以人为本
提高职工主人翁地位
锌业五厂每年都要进行职工家访，了解职工的实际困难，给予力所能及的帮助。从职工及直系亲属生病住院到婚丧嫁娶，都能给予人文关怀。全年共计26人次；积极开展各种文体活动，营造和谐、团结的良好氛围，使职工处在一种充满人情味的工作环境里，助力公司w66最给力的老牌的文化的建设。
锌业五厂把提高职工个人素质、调动职工工作积极性作为首要任务，关心爱护职工，摸清职工各种需求，努力解决职工实际问题。青年职工李坤曾一度情绪波动，不安心工作，多次与他人发生口角，影响机修班的团结，该厂领导得知这一情况后，及时了解原因，动之以情做其思想工作，解除其思想波动的根源，使其积极投入到工作中。
思想政治工作的主体性是多元的，方式方法也是多元的，但目标和结果必须结合公司的发展实际。在相当长一段时间内，思想政治的紧迫性、实效性不容忽视，锌业五厂将一如既往，与时俱进，创新求实，不断推进企业思想政治工作的创新发展，为打造百年豫光的梦想而努力奋斗。