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河南豫光锌业有限公司-w66旗舰厅
发布时间：2022-2-21 10:05:47
发布者：本站
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中国有色网 2022年2月17日 来源:中国有色金属报
责编·作者：朱志刚
河南豫光金铅集团公司锌二党支部由锌业二厂和锌业五厂组成，在册员工641人，下设3个党小组，共有党员37名。锌二党支部工作区域以豫光锌业一期为主，设备陈旧、产能受制、劳效偏低等问题日益凸显。近两年，锌二党支部紧密围绕豫光党委的工作部署，聚焦“四化四力”建设，打造支部党建共同体，发挥党建引领职能，助推生产经营能力不断提升。
目标化实现向心力
政治学习目标化。近年来，锌二党支部明确了“党建引领、助力生产”的工作目标，依托党史学习教育和党员“四赛”平台，以史明志、以赛促学，不断提升党员的思想政治站位与大局意识。党员学习坚持每周晒成绩、赛学习，鼓励党员分享学习感悟，引导党员争当支部的学习新星、学习标兵、技能标兵。在2021年开展的“学习习近平新时代中国特色社会主义思想”经典诵读活动中，该支部推荐的作品获得河南省一项短视频比赛三等奖。今年，锌二党支部党员在学习强国的人均学习成绩达48.42分/天，较去年同期提高6.42分/天。
红色传承目标化。树立“红”的旗帜，突出“红”的引领，激活“红”的基因，近两年，该支部以营造“抬头受教育、低头勤思考”的主题教育氛围为目标，将红色教育、安环教育、w66最给力的老牌的文化教育和外围参观道路周边的美化工作有机结合，设计打造党建、w66最给力的老牌的文化、安全文化主题元素16个，构筑了主题教育片区。2021年，该支部的半数党员参演了舞台剧《松花江上》，向建党100周年献礼；7月份汛情期间及8月份疫情反扑时，该支部党员争相走上公司防汛、防疫第一线；在河南省遭遇暴雨之际，该支部党员、团员传递爱心接力，踊跃捐款21746元。
党群连心目标化。在豫光党委发起了党群连心号召后，锌二党支部树立了“连心全覆盖”目标，党员干部定包片、党员定联系人，以结对连心、月度专题会、班组长建言等多途径畅通职工连心通道，听民意、解民忧、化民急。目前，该支部已实现全员连心，汇总连心问题330余项，分门别类地跟进帮办。职工心声事事有人管、件件有落实，提升了职工的满足感，汇聚了发展的向心力。
标准化展示创造力
党建工作标准化。锌二党支部围绕集团公司党委的规定动作，细化该支部的工作清单，固化工作标准，逐项推进实施。党员学习情况每周公示、笔记每月检视，党员“四赛”、党员承诺每季度自查，规定动作标准化开展。2020年，该支部获评豫光先进党支部，“朱志刚创新工作室”荣获河南省劳模创新工作室，该支部书记荣获“河南省五一劳动奖章”。
人才培养标准化。锌二党支部固化建立“5级人才梯队”培养模式及标准，针对后备技术员实施“双带双谈多面”培养模式，梯次培养，双评评聘，内部轮训，增加上岗锻炼机会。锌业二厂针对员工开展“知其然、知其所以然培训”；锌业五厂开展“三上培训”，实施“专科全科人才培养计划”，培养员工岗位全面性。近两年，累计培养后备人才119名，其中的18名职工已走上关键工作岗位，后备人才队伍持续扩充。此外，该支部党员葛韩杰、职工刘志丰荣获首届“豫光工匠”称号。
团队建设标准化。近年来，锌二党支部着力加强3个队伍建设，管理团队坚持“三定四有”工作法，实施“日清单”“回头看”管理，提高管理人员的工作水平和工作能效。基层团队开展“3 n”优秀班组创建等活动，突出强化班组标准化建设，以时间轴模式梳理流程及标准。2021年，电二工段标准化建设情况获得豫光的好评与推广。2022年，该工段再次优化、固化“三级督导”运行机制，层层督导、压实，促进标准化落地，提升班组的综合竞争力。
依托党员“四赛”及党员“七个一”活动，加强党员队伍的建设，突出模范引领作用。先后将优秀团员李帅、杨斌、邓果果、樊薇发展为党员，将党员崔学民、王涛发展为技术骨干，锻造干事创业、风清廉正的党员队伍。2021年，电二工段获评全国机械冶金建材行业“创新百强班组”、熔铸工段荣获“全国工人先锋号”称号。
项目化提升凝聚力
源头治理项目化。近年来，锌二党支部借助国家绿色工厂创建及a类企业创建契机，大力推进源头治理工作。逐年自查自纠常见环保考核项，发挥党员及管理人员才智，集思广益制定整改措施，罗列项目清单，周督办、周推进，逐项消缺。近两年，该支部共计自查问题72项，至今已整改64项。
创新攻关项目化。锌二党支部秉承工作部署项目化原则，在创新课题攻关推进中充分发挥党员模范先锋作用，进而提升支部的凝聚力。朱志刚创新工作室、翟永周创新工作室围绕生产瓶颈，共开展创新课题25项。钴回收提产项目、除钙项目、锌铝镁合金的研究与应用等多个创新课题先后转化为应用项目，有效地推动了系统稳产高产，两工作室双双获评济源市首届劳模创新工作室。
创标管理项目化。锌二党支部围绕标杆创建工作主线，树立“单项争第一、全面争先进”意识，推行“人人肩上有指标”与“月度黑红旗”管理，以赛促行，进行月度奖惩。2021年上半年，该支部实现浸出渣含锌、99.996%锌比率、锌锭外观合格率等22项指标突破历史最优水平，支部上下凝心聚力创标杆。
效益化彰显生命力
实践教育效益化。加强党员阵地建设，锌二党支部树立“五个引领”意识，激励全体党员知行合一，以实际行动助力生产经营。2021年10月份，锌业二厂首次创新采用边检修边生产项修模式，电解工段长张辉、邓宏伟主动亮明党员身份，连续几天吃住在现场，带领电解职工加班加点、保质保量完成了项修。电一工段创下检修后开车第一周期产出0#锌纪录，实现了突破。支部党员翟永周、李海龙结合市场需求，研发创效，近两年新增锌合金产品种类40余种。
优岗控员效益化。坚持将降低职工劳动强度、增加职工收入、提升职工满意度贯穿支部工作始终。通过对锌业二厂锰粉下料冲矿改造、3号剂制备自动化改造、锌业五厂4号、5号码锭自动化改造等项目的改造实施，鼓励职工兼岗、并岗，培养一岗多能人才。2021年，该支部优岗控员共计16人，至2021年9月底，锌业二厂人均工资实现上涨，减员增效效果凸显，实现了职工和企业的双赢。
创效管理效益化。效益提升丝毫必争，锌二党支部着力推进4级阿米巴建设，形成各级结算模型，让员工算好“过程账”，结算更直观。实施以来，职工科学生产、成本控制、修旧利废意识增强。2020年，该支部的9个主副产品超额完成年度生产任务，其中的7个产品生产创历史新高，析出锌首次突破14万吨大关；2021年，锌二支部已合计创效2972万元；钴、铟、镉、锌合金产量已完成年度任务，析出锌、锌合金有望再创历史新高。
责编·作者：朱志刚
河南豫光金铅集团公司锌二党支部由锌业二厂和锌业五厂组成，在册员工641人，下设3个党小组，共有党员37名。锌二党支部工作区域以豫光锌业一期为主，设备陈旧、产能受制、劳效偏低等问题日益凸显。近两年，锌二党支部紧密围绕豫光党委的工作部署，聚焦“四化四力”建设，打造支部党建共同体，发挥党建引领职能，助推生产经营能力不断提升。
目标化实现向心力
政治学习目标化。近年来，锌二党支部明确了“党建引领、助力生产”的工作目标，依托党史学习教育和党员“四赛”平台，以史明志、以赛促学，不断提升党员的思想政治站位与大局意识。党员学习坚持每周晒成绩、赛学习，鼓励党员分享学习感悟，引导党员争当支部的学习新星、学习标兵、技能标兵。在2021年开展的“学习习近平新时代中国特色社会主义思想”经典诵读活动中，该支部推荐的作品获得河南省一项短视频比赛三等奖。今年，锌二党支部党员在学习强国的人均学习成绩达48.42分/天，较去年同期提高6.42分/天。
红色传承目标化。树立“红”的旗帜，突出“红”的引领，激活“红”的基因，近两年，该支部以营造“抬头受教育、低头勤思考”的主题教育氛围为目标，将红色教育、安环教育、w66最给力的老牌的文化教育和外围参观道路周边的美化工作有机结合，设计打造党建、w66最给力的老牌的文化、安全文化主题元素16个，构筑了主题教育片区。2021年，该支部的半数党员参演了舞台剧《松花江上》，向建党100周年献礼；7月份汛情期间及8月份疫情反扑时，该支部党员争相走上公司防汛、防疫第一线；在河南省遭遇暴雨之际，该支部党员、团员传递爱心接力，踊跃捐款21746元。
党群连心目标化。在豫光党委发起了党群连心号召后，锌二党支部树立了“连心全覆盖”目标，党员干部定包片、党员定联系人，以结对连心、月度专题会、班组长建言等多途径畅通职工连心通道，听民意、解民忧、化民急。目前，该支部已实现全员连心，汇总连心问题330余项，分门别类地跟进帮办。职工心声事事有人管、件件有落实，提升了职工的满足感，汇聚了发展的向心力。
标准化展示创造力
党建工作标准化。锌二党支部围绕集团公司党委的规定动作，细化该支部的工作清单，固化工作标准，逐项推进实施。党员学习情况每周公示、笔记每月检视，党员“四赛”、党员承诺每季度自查，规定动作标准化开展。2020年，该支部获评豫光先进党支部，“朱志刚创新工作室”荣获河南省劳模创新工作室，该支部书记荣获“河南省五一劳动奖章”。
人才培养标准化。锌二党支部固化建立“5级人才梯队”培养模式及标准，针对后备技术员实施“双带双谈多面”培养模式，梯次培养，双评评聘，内部轮训，增加上岗锻炼机会。锌业二厂针对员工开展“知其然、知其所以然培训”；锌业五厂开展“三上培训”，实施“专科全科人才培养计划”，培养员工岗位全面性。近两年，累计培养后备人才119名，其中的18名职工已走上关键工作岗位，后备人才队伍持续扩充。此外，该支部党员葛韩杰、职工刘志丰荣获首届“豫光工匠”称号。
团队建设标准化。近年来，锌二党支部着力加强3个队伍建设，管理团队坚持“三定四有”工作法，实施“日清单”“回头看”管理，提高管理人员的工作水平和工作能效。基层团队开展“3 n”优秀班组创建等活动，突出强化班组标准化建设，以时间轴模式梳理流程及标准。2021年，电二工段标准化建设情况获得豫光的好评与推广。2022年，该工段再次优化、固化“三级督导”运行机制，层层督导、压实，促进标准化落地，提升班组的综合竞争力。
依托党员“四赛”及党员“七个一”活动，加强党员队伍的建设，突出模范引领作用。先后将优秀团员李帅、杨斌、邓果果、樊薇发展为党员，将党员崔学民、王涛发展为技术骨干，锻造干事创业、风清廉正的党员队伍。2021年，电二工段获评全国机械冶金建材行业“创新百强班组”、熔铸工段荣获“全国工人先锋号”称号。
项目化提升凝聚力
源头治理项目化。近年来，锌二党支部借助国家绿色工厂创建及a类企业创建契机，大力推进源头治理工作。逐年自查自纠常见环保考核项，发挥党员及管理人员才智，集思广益制定整改措施，罗列项目清单，周督办、周推进，逐项消缺。近两年，该支部共计自查问题72项，至今已整改64项。
创新攻关项目化。锌二党支部秉承工作部署项目化原则，在创新课题攻关推进中充分发挥党员模范先锋作用，进而提升支部的凝聚力。朱志刚创新工作室、翟永周创新工作室围绕生产瓶颈，共开展创新课题25项。钴回收提产项目、除钙项目、锌铝镁合金的研究与应用等多个创新课题先后转化为应用项目，有效地推动了系统稳产高产，两工作室双双获评济源市首届劳模创新工作室。
创标管理项目化。锌二党支部围绕标杆创建工作主线，树立“单项争第一、全面争先进”意识，推行“人人肩上有指标”与“月度黑红旗”管理，以赛促行，进行月度奖惩。2021年上半年，该支部实现浸出渣含锌、99.996%锌比率、锌锭外观合格率等22项指标突破历史最优水平，支部上下凝心聚力创标杆。
效益化彰显生命力
实践教育效益化。加强党员阵地建设，锌二党支部树立“五个引领”意识，激励全体党员知行合一，以实际行动助力生产经营。2021年10月份，锌业二厂首次创新采用边检修边生产项修模式，电解工段长张辉、邓宏伟主动亮明党员身份，连续几天吃住在现场，带领电解职工加班加点、保质保量完成了项修。电一工段创下检修后开车第一周期产出0#锌纪录，实现了突破。支部党员翟永周、李海龙结合市场需求，研发创效，近两年新增锌合金产品种类40余种。
优岗控员效益化。坚持将降低职工劳动强度、增加职工收入、提升职工满意度贯穿支部工作始终。通过对锌业二厂锰粉下料冲矿改造、3号剂制备自动化改造、锌业五厂4号、5号码锭自动化改造等项目的改造实施，鼓励职工兼岗、并岗，培养一岗多能人才。2021年，该支部优岗控员共计16人，至2021年9月底，锌业二厂人均工资实现上涨，减员增效效果凸显，实现了职工和企业的双赢。
创效管理效益化。效益提升丝毫必争，锌二党支部着力推进4级阿米巴建设，形成各级结算模型，让员工算好“过程账”，结算更直观。实施以来，职工科学生产、成本控制、修旧利废意识增强。2020年，该支部的9个主副产品超额完成年度生产任务，其中的7个产品生产创历史新高，析出锌首次突破14万吨大关；2021年，锌二支部已合计创效2972万元；钴、铟、镉、锌合金产量已完成年度任务，析出锌、锌合金有望再创历史新高。