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河南豫光锌业有限公司-w66旗舰厅
发布时间：2021-2-9 17:14:27
发布者：本站
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中国有色网 2021年1月30日 来源:中国有色金属报
责编·作者：朱志刚 李超
蓝图已绘就，奋进正当时。当前全国上下掀起学习贯彻党的十九届五中全会精神热潮，这是当前和今后一个时期的重要政治任务。展望“十四五”，作为基层党组织，豫光集团锌二党支部要以学促行，用党的十九届五中全会精神统一思想、振奋精神、凝聚支部上下奋进力量，助推生产经营、创新创效工作稳步提升。
锌二支部下辖锌二和锌五两个生产厂，回顾“十三五”，锌二党支部活用“加减乘除”运算法，答好思政工作综合卷，盘活基层活力，增强发展动力。
善做“加法” 内育外引
蓄积人才暖人心脾
强化政治理论学习，坚持原原本本学、领导带头学、联系实际学。立足党员四赛，制定四赛评先方案，学习强国每周汇总、通报，支部党员平均得分从34.06分/周提高至47.38分/周，学习氛围更加浓厚。搭建干群连心桥，实施领导包片；整修党员活动室，自制党建宣传牌，构筑红色教育氛围。
完善“五级人才梯队”建设方案，针对性固化培养模式，适时调研，了解诉求；二厂班组长以上人员推行“指标三有”管理，五厂推行“三比争先进”活动，加码助力人才成长。近年来，7名后备骨干先后竞聘上岗，刘志峰、葛韩杰获评首届“豫光工匠”，并引进何意等5名管理人才。
针对新入员工，健全“三谈一带日关注”机制，层层谈心，专人帮带，日常关注，及时疏导。2020年支部新人留住率达82%。职业规划、成长通道更加清晰广阔，职工工作满意度不断攀升。
坚持传统佳节必慰问、职工住院必关怀等暖心行动；开展“感恩谢礼”活动，包括技术骨干父母生日，感恩家庭培养，答谢骨干付出；组织颈肩腰腿痛医疗知识培训180余人次，引导职工休息时做健康操等，职工及家属对企业归属感与认同感倍增。
疫情期间，支部党员全员在岗，走上防疫前沿，协助临检、餐厅义务服务等党员志愿者活动；顶岗代班共渡缺员危机，顶岗间处理制约生产难题19项；党员带头，支部合计捐款13261.76万元，发挥党员先进性。群内弘扬内部抗疫事迹、开展防疫知识红包答题等，做好职工防疫引导。组织物资安排消杀，协调宿舍排查电暖，购置食粮保障夜餐，让职工更加安心、暖心、舒心。困局面前，干群一心，守望相助，共克时艰。
敢做“减法” 履职尽责
夯实管理促升绩效
深耕“三定四有”工作法，简化工作部署，减少无用功，避免文件理解执行误差；管理人员坚持日清单管理，挂钩绩效，管理闭环，管理效率不断提升。
班组标准化建设中，支部频繁深入岗位，调研讨论，减少重复性工作耗时，优化建设模式。职工由被动接受转变为积极认可，初步形成一套规范作业流程和标准，职责更加清晰，工作更加高效。
降低劳动强度，增加职工收入。先后进行贫镉液自流改造等近20项技改；已投产的钴回收提产改造等项目，岗位整合，增资不增人，岗位人员工资平均提高326元/月，工人干劲更足。今年，通过项目改造、优化提升等实施减员15人。
巧用“乘法” 乘时乘势
激发支部团队力量
将职工心系之事落到实处。坚持班组长带问题带建言参加生产例会制度，同时鼓励党员建言献策，并纳入党员四赛范畴。各问题建言跟踪督办，不因事小而不为。
实施“阿米巴”，创效靠大家。2020年，二厂实行阿米巴分厂周结算、工段日结算、班组班结算，五厂实施阿米巴创效比拼，盘活职工创效热情。实施后职工更加关注指标和产量，创效主动性高涨。2020年，共10余项指标创历史最优，主产品析出锌、电锌同比增长1600吨、7018吨，二厂阿米巴创效3639.86万元，五厂阿米巴创效1500万元；有效实现分厂增效、员工增收。
二厂开展星级员工及优秀班组创建活动，五厂实施月度职工评先活动，树立基层榜样，引领基层团队“单项争第一、全面争先进”意识。大修期间，党员、团员组建攻关突击队，不畏艰辛，勇挑重责，再次刷新检修用时，并一次性开车成功。
近年来，各项团体活动均精心组织，认真筹备，上下一心，先后斩获红歌大赛、元旦接力赛等单项历史第一，拔河队创下2013年至今不败“神话”。支部向心力、凝聚力日益增强。在省市各类活动中，支部党员、创新工作室、分会等荣获多项荣誉。
实用“除法” 除污去垢
构筑风清气正团队
对照党员承诺、年度目标责任书等，定期自查自摆。制作系列党微课3个，群中线上学习；大修创新采用“码上管理”，施工质量齐抓共管，杜绝验收徇私舞弊；多频次组织党风廉政等主题教育。时时警醒，除污去垢，构筑不能腐的堤坝，净化团队风气。
推进双体系巡检由量向质转变，降风险等级，除隐患事故。实行班组长轮训、开展“两不一直”应急演练与危险作业在线监控、自制《安全警示漫画》等，坚持每年自查督办环保治理项，筑牢安环生产堤坝。
除瑕疵缺陷，造金杯品质。二厂针对锌锭含铅、含铜波动环节，多角度分析排查，固化管控措施；五厂开展锌合金质量提升专项活动，每月一督查一通报；搭载黑板报宣传前沿阵地，将质量意识根植心中。
面对新冠肺炎疫情与全球经济形势压力，面对公司打造百年豫光的宏伟蓝图，面对新形势下职工日益强烈的物质、精神文化需求，发挥思想政治工作教育、协调、导向、凝聚等作用显得尤为重要。展望“十四五”，锌二支部将以党的十九届五中全会精神为灯塔，以团队建设为舟，以w66最给力的老牌的文化为帆，以思政工作为桨，团结一心，勠力前行！
责编·作者：朱志刚 李超
蓝图已绘就，奋进正当时。当前全国上下掀起学习贯彻党的十九届五中全会精神热潮，这是当前和今后一个时期的重要政治任务。展望“十四五”，作为基层党组织，豫光集团锌二党支部要以学促行，用党的十九届五中全会精神统一思想、振奋精神、凝聚支部上下奋进力量，助推生产经营、创新创效工作稳步提升。
锌二支部下辖锌二和锌五两个生产厂，回顾“十三五”，锌二党支部活用“加减乘除”运算法，答好思政工作综合卷，盘活基层活力，增强发展动力。
善做“加法” 内育外引
蓄积人才暖人心脾
强化政治理论学习，坚持原原本本学、领导带头学、联系实际学。立足党员四赛，制定四赛评先方案，学习强国每周汇总、通报，支部党员平均得分从34.06分/周提高至47.38分/周，学习氛围更加浓厚。搭建干群连心桥，实施领导包片；整修党员活动室，自制党建宣传牌，构筑红色教育氛围。
完善“五级人才梯队”建设方案，针对性固化培养模式，适时调研，了解诉求；二厂班组长以上人员推行“指标三有”管理，五厂推行“三比争先进”活动，加码助力人才成长。近年来，7名后备骨干先后竞聘上岗，刘志峰、葛韩杰获评首届“豫光工匠”，并引进何意等5名管理人才。
针对新入员工，健全“三谈一带日关注”机制，层层谈心，专人帮带，日常关注，及时疏导。2020年支部新人留住率达82%。职业规划、成长通道更加清晰广阔，职工工作满意度不断攀升。
坚持传统佳节必慰问、职工住院必关怀等暖心行动；开展“感恩谢礼”活动，包括技术骨干父母生日，感恩家庭培养，答谢骨干付出；组织颈肩腰腿痛医疗知识培训180余人次，引导职工休息时做健康操等，职工及家属对企业归属感与认同感倍增。
疫情期间，支部党员全员在岗，走上防疫前沿，协助临检、餐厅义务服务等党员志愿者活动；顶岗代班共渡缺员危机，顶岗间处理制约生产难题19项；党员带头，支部合计捐款13261.76万元，发挥党员先进性。群内弘扬内部抗疫事迹、开展防疫知识红包答题等，做好职工防疫引导。组织物资安排消杀，协调宿舍排查电暖，购置食粮保障夜餐，让职工更加安心、暖心、舒心。困局面前，干群一心，守望相助，共克时艰。
敢做“减法” 履职尽责
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深耕“三定四有”工作法，简化工作部署，减少无用功，避免文件理解执行误差；管理人员坚持日清单管理，挂钩绩效，管理闭环，管理效率不断提升。
班组标准化建设中，支部频繁深入岗位，调研讨论，减少重复性工作耗时，优化建设模式。职工由被动接受转变为积极认可，初步形成一套规范作业流程和标准，职责更加清晰，工作更加高效。
降低劳动强度，增加职工收入。先后进行贫镉液自流改造等近20项技改；已投产的钴回收提产改造等项目，岗位整合，增资不增人，岗位人员工资平均提高326元/月，工人干劲更足。今年，通过项目改造、优化提升等实施减员15人。
巧用“乘法” 乘时乘势
激发支部团队力量
将职工心系之事落到实处。坚持班组长带问题带建言参加生产例会制度，同时鼓励党员建言献策，并纳入党员四赛范畴。各问题建言跟踪督办，不因事小而不为。
实施“阿米巴”，创效靠大家。2020年，二厂实行阿米巴分厂周结算、工段日结算、班组班结算，五厂实施阿米巴创效比拼，盘活职工创效热情。实施后职工更加关注指标和产量，创效主动性高涨。2020年，共10余项指标创历史最优，主产品析出锌、电锌同比增长1600吨、7018吨，二厂阿米巴创效3639.86万元，五厂阿米巴创效1500万元；有效实现分厂增效、员工增收。
二厂开展星级员工及优秀班组创建活动，五厂实施月度职工评先活动，树立基层榜样，引领基层团队“单项争第一、全面争先进”意识。大修期间，党员、团员组建攻关突击队，不畏艰辛，勇挑重责，再次刷新检修用时，并一次性开车成功。
近年来，各项团体活动均精心组织，认真筹备，上下一心，先后斩获红歌大赛、元旦接力赛等单项历史第一，拔河队创下2013年至今不败“神话”。支部向心力、凝聚力日益增强。在省市各类活动中，支部党员、创新工作室、分会等荣获多项荣誉。
实用“除法” 除污去垢
构筑风清气正团队
对照党员承诺、年度目标责任书等，定期自查自摆。制作系列党微课3个，群中线上学习；大修创新采用“码上管理”，施工质量齐抓共管，杜绝验收徇私舞弊；多频次组织党风廉政等主题教育。时时警醒，除污去垢，构筑不能腐的堤坝，净化团队风气。
推进双体系巡检由量向质转变，降风险等级，除隐患事故。实行班组长轮训、开展“两不一直”应急演练与危险作业在线监控、自制《安全警示漫画》等，坚持每年自查督办环保治理项，筑牢安环生产堤坝。
除瑕疵缺陷，造金杯品质。二厂针对锌锭含铅、含铜波动环节，多角度分析排查，固化管控措施；五厂开展锌合金质量提升专项活动，每月一督查一通报；搭载黑板报宣传前沿阵地，将质量意识根植心中。
面对新冠肺炎疫情与全球经济形势压力，面对公司打造百年豫光的宏伟蓝图，面对新形势下职工日益强烈的物质、精神文化需求，发挥思想政治工作教育、协调、导向、凝聚等作用显得尤为重要。展望“十四五”，锌二支部将以党的十九届五中全会精神为灯塔，以团队建设为舟，以w66最给力的老牌的文化为帆，以思政工作为桨，团结一心，勠力前行！