公司要闻
河南豫光锌业有限公司-w66旗舰厅
发布时间：2021-1-11 9:04:05
发布者：本站
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中国有色网 2021年1月9日 来源:中国有色金属报
责编·作者：屈联西
刚刚过去的一年，面对来势汹汹的新冠肺炎疫情，河南豫光金铅集团有限责任公司党委坚持“以人为本”的核心理念，进一步加强思想政治工作，团结带领广大干部职工，聚民心、暖人心，一手抓疫情防控，一手抓稳定生产，在十分困难的形势下，取得了2020年营业收入同比增长12%的优异成绩。
众志成城 抓好企业疫情防控
2020年是极不平凡的一年。面对突如其来的新冠肺炎疫情，豫光集团党委坚持员工至上、生命至上，诠释了人间大爱，用众志成城、坚忍不拔书写了抗疫史诗。在共克时艰的日子里，全体员工顽强不屈地坚守在一线，一个个义无反顾的身影，一次次心手相连的接力，一幕幕感人至深的场景，生动地展示出伟大的抗疫精神。
春节期间，全国封城，再生铅复工率不足60%，国内各冶炼企业进口锌精矿到港相对滞后，部分生产停滞，产品销路不畅，大量积压，给公司正常生产经营和资金链安全带来极大的风险。豫光集团党委及时召开会议，要求各支部党员要有危机意识，全体党员要带头积极应对风险，思考如何立足岗位为企业创造更大的经济效益。
锌业公司800名员工不能正常上班，在厂77名员工不能回家，生产厂、餐厅的“警报”声此起彼伏。锌业机关支部党员夜以继日，连续工作，7天跑了15个局委、11个镇政府，通过多方沟通协调，800余名职工凭借公司开具的证明，可以正常上班。同时，第一时间购买床铺30张，让不能回家的员工顺利入住宿舍楼。
防疫物资紧缺，锌二支部先后购置医用酒精、肥皂、洗手液等保障职工日常消杀；党员张辉带领电解出行困难职工在工段打地铺，锌二支部第一时间协调宿舍，安排人员集中消杀，安排电工检查线路。支部书记到职工宿舍送上方便面、鸡蛋等物资，让职工住得安心、暖心、舒心。困局面前，职工与企业形成了守望相助、共克时艰的命运共同体。
进入2020年3月，国内冶炼企业前期库存也已去库存消耗完毕。在国内原料供应没有完全恢复的情况下，原生矿的需求进一步增加，采购遇到了前所未有的困难。为了不影响生产，根据公司安排，股份二支部全体党员领导干部积极组织市场调研，缜密部署采购工作，加大矿山发货量，突出矿山采购优势，执行“加大北方采购量，稳定南方补充量”的采购策略，较好弥补了库存。支部各单位利用网络办公、现场服务等形式，减缓了公司存货压力、维护了公司形象。在此期间，销售部累计押运往返车辆2000车次，存货压力得以有效缓解，生产经营得到保障。
“以人为本” 解决员工实际困难
思想政治工作是做人的工作。2020年，豫光集团党委坚持“以人为本”的核心理念，将员工的需求、诉求、利益作为工作的切入点和落脚点，实现关心人、尊重人、满足人的目标。为此，集团各支部对待职工平等、公正、真诚，关心职工生活冷暖，增强了职工的归属感。
熔炼党支部始终坚持“二必清、三必谈、四必问”的工作方式，凝聚人心，整合力量，激发员工的工作热情，使员工真心实意地为企业发展而努力工作。必须清楚员工家庭情况和员工思想状况；新员工入职必谈、思想情绪低落必谈、岗位变动必谈；员工家里婚丧嫁娶必访、生病住院必访、长期家庭矛盾必访、困难户员工必访。去年年初，该支部员工郭丽丽在家干活期间，脚部意外受伤，但是郭丽丽家庭比较困难，因担心影响工资收入，起初并没有请假休息。支部书记得知情况后，带上慰问品找到郭丽丽谈话了解情况，并根据其脚部恢复情况结合生产情况，将她的工作时间调整为常白班，避免上夜班不方便。对于出勤时间的调整，郭丽丽十分满意。经过2个月的休养，脚伤恢复的郭丽丽思想积极向上，工作热情高涨，支部以切实的举措为员工解决了困难。
锌二党支部针对新入人员留驻率低难题，建立了“入厂厂长谈，入工段段长谈，进班班长谈”的良好机制，及时关心关怀。新职工田斌、赵志亮等经短短半年已快速成长为班组长得力助手。全年支部共分配新人27人，留住22人，留住率82%。职工的职业规划愈发清晰，成长通道更加广阔，工作满意度不断攀升。
冶一支部作为一个新成立的支部，职工来自不同的单位，且大多是六七月份进驻的。当时，项目建设正是关键时期，各项建设都在紧锣密鼓地进行中，该支部还是积极和项目部、股份总经办等单位结合，为职工解决吃饭地点远的问题，在厂区内设立职工餐厅。项目试产初期，每天为职工发放餐券，组织职工有序就餐，为氧化炉上料系统岗位职工发放牛奶，保证职工能享受到公司对职工的关爱之情。
2020年7月10日，公司再生铅资源循环利用及高效清洁生产技改项目熔炼系统竣工试产。试产期间，冶一支部为条件最为艰苦、承担试产任务最重的熔炼工段修建了员工休息室，并配备空调，使员工在繁重的工作间隙能得到更好的休息。后勤人员不辞辛苦，为员工提供就餐、饮水、防暑降温物品、加班餐等后勤服务。技术人员全面了解职工的工作情况，千方百计降低劳动强度，购进或改进堵渣机、破碎机等设备，大大降低了职工的劳动强度，赢得了职工们的认可。
凝聚力量 实现“一流标杆”目标
日前，豫光集团学习贯彻党的十九届五中全会精神宣讲团先后到集团公司、锌业公司、股份公司，对党的十九届五中全会精神进行解读。公司17个支部的180余名党员听取了宣讲报告。
大家纷纷表示，通过聆听这次党的十九届五中全会精神宣讲，学习了解了国家的“十四五”规划和2035年远景目标，了解了我们面临的机遇与挑战，对公司的“十四五”规划有了更清晰的认识，对祖国的发展成就、发展速度感到骄傲，对公司的稳定快速发展感到自豪。作为一名党员，将继续不断加强学习，提升理论水平，充实专业知识，在以后的工作中做好谋划、创新工作，为实现公司“百年豫光、千亿企业、一流标杆”的目标贡献力量。
刚刚过去的一年，豫光集团党委团结带领全体员工，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把统一思想、凝聚力量作为思想政治工作的中心工作。
玉川支部利用每周五学习课堂，学习了《国有企业以案促改警示教育材料》《习近平总书记安全生产论述》《中华人民共和国民法典》《廉政视频》《共和国勋章获得者——钟南山》《初心和使命是走好新长征路的不竭动力》等内容。该支部原料工段员工李应战号召大家以“学习强国”为平台，积极学习，其学习总成绩在公司名列前茅，被评为支部优秀党员。
股份动力党支部推出“双线”学习法。一是线上“听、看、答”，即通过党建平台、支部微信群、特别是“学习强国”等听播报、看文章、答题目，确保学习内容的科学性、准确性、权威性。二是线下“讲、问、谈”，即通过三会一课、党员活动日、思想政治工作者下一线等，开展面对面的交流学习与互动，通过讲课、问疑、谈心等过程，将理论知识和专业知识结合学，学深刻、学扎实，使党员的综合素质和能力大大提高，从而带动广大员工为企业高质量发展作出更大的贡献。
责编·作者：屈联西
刚刚过去的一年，面对来势汹汹的新冠肺炎疫情，河南豫光金铅集团有限责任公司党委坚持“以人为本”的核心理念，进一步加强思想政治工作，团结带领广大干部职工，聚民心、暖人心，一手抓疫情防控，一手抓稳定生产，在十分困难的形势下，取得了2020年营业收入同比增长12%的优异成绩。
众志成城 抓好企业疫情防控
2020年是极不平凡的一年。面对突如其来的新冠肺炎疫情，豫光集团党委坚持员工至上、生命至上，诠释了人间大爱，用众志成城、坚忍不拔书写了抗疫史诗。在共克时艰的日子里，全体员工顽强不屈地坚守在一线，一个个义无反顾的身影，一次次心手相连的接力，一幕幕感人至深的场景，生动地展示出伟大的抗疫精神。
春节期间，全国封城，再生铅复工率不足60%，国内各冶炼企业进口锌精矿到港相对滞后，部分生产停滞，产品销路不畅，大量积压，给公司正常生产经营和资金链安全带来极大的风险。豫光集团党委及时召开会议，要求各支部党员要有危机意识，全体党员要带头积极应对风险，思考如何立足岗位为企业创造更大的经济效益。
锌业公司800名员工不能正常上班，在厂77名员工不能回家，生产厂、餐厅的“警报”声此起彼伏。锌业机关支部党员夜以继日，连续工作，7天跑了15个局委、11个镇政府，通过多方沟通协调，800余名职工凭借公司开具的证明，可以正常上班。同时，第一时间购买床铺30张，让不能回家的员工顺利入住宿舍楼。
防疫物资紧缺，锌二支部先后购置医用酒精、肥皂、洗手液等保障职工日常消杀；党员张辉带领电解出行困难职工在工段打地铺，锌二支部第一时间协调宿舍，安排人员集中消杀，安排电工检查线路。支部书记到职工宿舍送上方便面、鸡蛋等物资，让职工住得安心、暖心、舒心。困局面前，职工与企业形成了守望相助、共克时艰的命运共同体。
进入2020年3月，国内冶炼企业前期库存也已去库存消耗完毕。在国内原料供应没有完全恢复的情况下，原生矿的需求进一步增加，采购遇到了前所未有的困难。为了不影响生产，根据公司安排，股份二支部全体党员领导干部积极组织市场调研，缜密部署采购工作，加大矿山发货量，突出矿山采购优势，执行“加大北方采购量，稳定南方补充量”的采购策略，较好弥补了库存。支部各单位利用网络办公、现场服务等形式，减缓了公司存货压力、维护了公司形象。在此期间，销售部累计押运往返车辆2000车次，存货压力得以有效缓解，生产经营得到保障。
“以人为本” 解决员工实际困难
思想政治工作是做人的工作。2020年，豫光集团党委坚持“以人为本”的核心理念，将员工的需求、诉求、利益作为工作的切入点和落脚点，实现关心人、尊重人、满足人的目标。为此，集团各支部对待职工平等、公正、真诚，关心职工生活冷暖，增强了职工的归属感。
熔炼党支部始终坚持“二必清、三必谈、四必问”的工作方式，凝聚人心，整合力量，激发员工的工作热情，使员工真心实意地为企业发展而努力工作。必须清楚员工家庭情况和员工思想状况；新员工入职必谈、思想情绪低落必谈、岗位变动必谈；员工家里婚丧嫁娶必访、生病住院必访、长期家庭矛盾必访、困难户员工必访。去年年初，该支部员工郭丽丽在家干活期间，脚部意外受伤，但是郭丽丽家庭比较困难，因担心影响工资收入，起初并没有请假休息。支部书记得知情况后，带上慰问品找到郭丽丽谈话了解情况，并根据其脚部恢复情况结合生产情况，将她的工作时间调整为常白班，避免上夜班不方便。对于出勤时间的调整，郭丽丽十分满意。经过2个月的休养，脚伤恢复的郭丽丽思想积极向上，工作热情高涨，支部以切实的举措为员工解决了困难。
锌二党支部针对新入人员留驻率低难题，建立了“入厂厂长谈，入工段段长谈，进班班长谈”的良好机制，及时关心关怀。新职工田斌、赵志亮等经短短半年已快速成长为班组长得力助手。全年支部共分配新人27人，留住22人，留住率82%。职工的职业规划愈发清晰，成长通道更加广阔，工作满意度不断攀升。
冶一支部作为一个新成立的支部，职工来自不同的单位，且大多是六七月份进驻的。当时，项目建设正是关键时期，各项建设都在紧锣密鼓地进行中，该支部还是积极和项目部、股份总经办等单位结合，为职工解决吃饭地点远的问题，在厂区内设立职工餐厅。项目试产初期，每天为职工发放餐券，组织职工有序就餐，为氧化炉上料系统岗位职工发放牛奶，保证职工能享受到公司对职工的关爱之情。
2020年7月10日，公司再生铅资源循环利用及高效清洁生产技改项目熔炼系统竣工试产。试产期间，冶一支部为条件最为艰苦、承担试产任务最重的熔炼工段修建了员工休息室，并配备空调，使员工在繁重的工作间隙能得到更好的休息。后勤人员不辞辛苦，为员工提供就餐、饮水、防暑降温物品、加班餐等后勤服务。技术人员全面了解职工的工作情况，千方百计降低劳动强度，购进或改进堵渣机、破碎机等设备，大大降低了职工的劳动强度，赢得了职工们的认可。
凝聚力量 实现“一流标杆”目标
日前，豫光集团学习贯彻党的十九届五中全会精神宣讲团先后到集团公司、锌业公司、股份公司，对党的十九届五中全会精神进行解读。公司17个支部的180余名党员听取了宣讲报告。
大家纷纷表示，通过聆听这次党的十九届五中全会精神宣讲，学习了解了国家的“十四五”规划和2035年远景目标，了解了我们面临的机遇与挑战，对公司的“十四五”规划有了更清晰的认识，对祖国的发展成就、发展速度感到骄傲，对公司的稳定快速发展感到自豪。作为一名党员，将继续不断加强学习，提升理论水平，充实专业知识，在以后的工作中做好谋划、创新工作，为实现公司“百年豫光、千亿企业、一流标杆”的目标贡献力量。
刚刚过去的一年，豫光集团党委团结带领全体员工，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把统一思想、凝聚力量作为思想政治工作的中心工作。
玉川支部利用每周五学习课堂，学习了《国有企业以案促改警示教育材料》《习近平总书记安全生产论述》《中华人民共和国民法典》《廉政视频》《共和国勋章获得者——钟南山》《初心和使命是走好新长征路的不竭动力》等内容。该支部原料工段员工李应战号召大家以“学习强国”为平台，积极学习，其学习总成绩在公司名列前茅，被评为支部优秀党员。
股份动力党支部推出“双线”学习法。一是线上“听、看、答”，即通过党建平台、支部微信群、特别是“学习强国”等听播报、看文章、答题目，确保学习内容的科学性、准确性、权威性。二是线下“讲、问、谈”，即通过三会一课、党员活动日、思想政治工作者下一线等，开展面对面的交流学习与互动，通过讲课、问疑、谈心等过程，将理论知识和专业知识结合学，学深刻、学扎实，使党员的综合素质和能力大大提高，从而带动广大员工为企业高质量发展作出更大的贡献。