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河南豫光锌业有限公司-w66旗舰厅
发布时间：2018-5-1 7:58:35
发布者：本站
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在领导眼中，他是技术高手，不管面对多大的困难，始终能沉得住气，把压力转化成动力，逆转不利局面。
在同事眼中，他从不知道生气为何物，“急躁，乃成功的大敌”是他的座右铭。平心静气、激情饱满地对待工作，是他的常态。
在爱人眼中，他是家中的顶梁柱，爱自己，爱老人，爱孩子。但忠孝不能两全，提起他，爱人在满满自豪中，有点儿嗔怪。
他就是豫光集团2017年劳动模范，河南豫光锌业有限公司二厂浸出工段长米宏静。
以技致胜，舞动生产之“龙头”
“赵明，你是班长，昨天中上清不合格，你说说原因。”
“一定是辅料加入的问题，应该调整辅料加入。”
“不要老用常规思维，应多方面考虑，今天你去废液槽里取点样，送到化验室，一切让数据说话。”
去年9月，在发现中上清不合格的第二天，米宏静在与当班班长、主操沟通中，启发班长改变思维，开阔视野，多维度思考问题。
后来，化验室结果出来，废液中的2价铁、3价铁偏高，造成产品质量波动，印证了米宏静的精准判断。
“经过这次工艺事故，我跟着米段长学了一招，看来，工艺不正常也不一定全是坏事，它可以带动我的进步。”赵明不论碰上谁，都这样自豪地讲。
一花独放不是春，百花齐放春满园。为提升广大员工的业务技能，让更多的高技能人才脱颖而出，米宏静把他从总工程师倪恒发处领悟到的经验体会，毫不保留地传授给大家。根据生产现状，米宏静亲自编写教材，组织大家培训，不仅集体学习，还经常到岗位上，结合实际，给学员“开小灶”，每周考试，公布成绩，每月评选出学习标兵和业务能手，进行奖励。2017年10月，通过笔试、面试，豫光锌业湿法炼锌技师的名单公布之后，浸出工段沸腾了。
“一个公司上榜的才有8名员工，我们工段就占了4个，这来之不易的成绩，可少不了米段长的辛劳啊！”从初级工、中级工、高级工一路攀登到技师的赵建刚，手拿证书，感谢的却是米宏静。
2017年，在内外部环境十分困难的情况下，米宏静带领大家，完善工艺流程，加大设备改造，铜直收率完成45.91%，浸出渣含锌完成17.86%，两项累计创效70余万元，铅渣含锌控制在2.6%以内，达国内领先水平，累计创效50余万元。同时，焙砂消耗、氧化锌消耗、铜金属量和中上清产量都创历史新高，为下游生产奠定了扎实的基础，充分彰显了在系统中起到的“龙头”作用。
不甘人后，枯树也能开新花
“伙计们，今天你们都来跟着我，学铺地板砖，尽管咱们不专业，但这铺完后，环境会大为改观，也能为公司节约一点儿钱。”
“米段长，你点到为止，这下面的活儿，由我们来干吧。”
“今天的活儿干不完，包括我，咱们都不能回家啊！”
米宏静的工段属于公司30万吨电解锌一期工程，历经14年，由于受当时条件制约，加上年限过长，用“脏乱差”形容毫不为过。面对如此不利局面，米宏静横下心，积极谋划，多措并举，决心在环境治理上，让枯树开新花，打赢一场翻身仗。
于是，在车间里，出现这样一个高大的身影：有时，他拎着手锤，这儿敲敲，那儿震震；有时，他拿着卷尺、粉笔，这儿量量，那儿画画；有时，他带着纸和笔，在记录着什么。
经过一段时间的现场调查和汇总，治理环境、现场提升的冲锋号角吹响了。首先，他制定了浸出工段亮点岗位创建计划，以班组为单位进行岗位承包，每月每班打造一个亮点岗位，进行源头治理，处理“跑冒滴漏”现象。然后，细化具体创建标准，进行标准化创建。每周三组织班组长和职工代表，对创标岗位进行检查评比，指出不足，商讨打造办法，奖优罚劣。同时，下大力气，对私拉乱接管道进行彻底梳理和治理。
“仅刷漆这项工作，因颜色不协调、间隔距离不规范，米段让大家返工不下3次了。”主操卫彭辉这样说。
“有的时候，工作开展得不太理想，思想压力大，我总想对工人发点儿脾气，但每到这时，米段总是耐心开导我，觉得实在不该。”副工段长贾元元说。
经过将近一年持续不断地反复治理整顿，车间面貌焕然一新，楼上楼下，处处整洁、漂亮、规范、有序。特别是最难啃的“硬骨头”——锰矿浆岗和浸出四楼下料岗，被评为分厂示范岗。同时，在2017年底集团公司现场检查评比中，浸出工段荣膺第三名，赢得了公司领导的高度评价。
含情脉脉，家的港湾好温馨
米宏静每天很忙，然而一回到家，抱着自己只有7个月大的儿子，幸福的感觉一拥而上，一切压力、烦恼、劳累一扫而光。
然而，在去年7月27日，孩子出生的时候，他差点儿回不了家，为此，爱人秦志华每每提到此事，总是泪水涟涟。
那天中午，秦志华的阵痛感，每隔一小时上来一次，她迫不及待地给丈夫打电话：“估计今天要生了，阵痛感一直强烈，你能不能回来一趟？”
“你确定今天能生吗？如果能生，我就回去，如果不能，今天厂里正在开会，还要现场检查，事儿挺多。”
“我咋能确定今天能不能生，生产所需的物品我已经买好，放在咱家里，今天有生的迹象，你能不能回来？”
等到中午12点，米宏静终于回到家，见到丈夫回来，秦志华脸上露出甜蜜的微笑：“我的大救星，你终于回来了，抓紧吃点饭，咱们上医院。”
3小时后，儿子降生了。随后，除了照料孩子外，爱人上厕所，洗脚，擦身，这一切繁琐工作，全由米宏静一人负责。在医院，一家人尽情享受着天伦之乐，米宏静也趁此天赐良机，弥补平常忙碌造成对爱人的亏欠。
不过，平常在家里，秦志华始终充当着贤内助的角色。她知道米宏静的责任重，工作压力不小，从来不让丈夫洗衣服。孩子小，容易哭闹，担心影响丈夫休息，晚上她和孩子住一个房间，让丈夫单居一间，好让他安心休息，静心思考工作上的事情。
恩爱夫妻，相敬如宾，举案齐眉，和谐如新。
“搞技术出身的米段长，最大优势就是通过自己的言传身教，带动更多的技术人才脱颖而出，促进指标的稳定和生产的提升，他这个人，面对困难，耐得住性子，敢于担当。谦谦君子，温润如玉，用在他身上，再准确不过。”河南豫光锌业二厂厂长朱志刚如此评价米宏静。
在同事眼中，他从不知道生气为何物，“急躁，乃成功的大敌”是他的座右铭。平心静气、激情饱满地对待工作，是他的常态。
在爱人眼中，他是家中的顶梁柱，爱自己，爱老人，爱孩子。但忠孝不能两全，提起他，爱人在满满自豪中，有点儿嗔怪。
他就是豫光集团2017年劳动模范，河南豫光锌业有限公司二厂浸出工段长米宏静。
以技致胜，舞动生产之“龙头”
“赵明，你是班长，昨天中上清不合格，你说说原因。”
“一定是辅料加入的问题，应该调整辅料加入。”
“不要老用常规思维，应多方面考虑，今天你去废液槽里取点样，送到化验室，一切让数据说话。”
去年9月，在发现中上清不合格的第二天，米宏静在与当班班长、主操沟通中，启发班长改变思维，开阔视野，多维度思考问题。
后来，化验室结果出来，废液中的2价铁、3价铁偏高，造成产品质量波动，印证了米宏静的精准判断。
“经过这次工艺事故，我跟着米段长学了一招，看来，工艺不正常也不一定全是坏事，它可以带动我的进步。”赵明不论碰上谁，都这样自豪地讲。
一花独放不是春，百花齐放春满园。为提升广大员工的业务技能，让更多的高技能人才脱颖而出，米宏静把他从总工程师倪恒发处领悟到的经验体会，毫不保留地传授给大家。根据生产现状，米宏静亲自编写教材，组织大家培训，不仅集体学习，还经常到岗位上，结合实际，给学员“开小灶”，每周考试，公布成绩，每月评选出学习标兵和业务能手，进行奖励。2017年10月，通过笔试、面试，豫光锌业湿法炼锌技师的名单公布之后，浸出工段沸腾了。
“一个公司上榜的才有8名员工，我们工段就占了4个，这来之不易的成绩，可少不了米段长的辛劳啊！”从初级工、中级工、高级工一路攀登到技师的赵建刚，手拿证书，感谢的却是米宏静。
2017年，在内外部环境十分困难的情况下，米宏静带领大家，完善工艺流程，加大设备改造，铜直收率完成45.91%，浸出渣含锌完成17.86%，两项累计创效70余万元，铅渣含锌控制在2.6%以内，达国内领先水平，累计创效50余万元。同时，焙砂消耗、氧化锌消耗、铜金属量和中上清产量都创历史新高，为下游生产奠定了扎实的基础，充分彰显了在系统中起到的“龙头”作用。
不甘人后，枯树也能开新花
“伙计们，今天你们都来跟着我，学铺地板砖，尽管咱们不专业，但这铺完后，环境会大为改观，也能为公司节约一点儿钱。”
“米段长，你点到为止，这下面的活儿，由我们来干吧。”
“今天的活儿干不完，包括我，咱们都不能回家啊！”
米宏静的工段属于公司30万吨电解锌一期工程，历经14年，由于受当时条件制约，加上年限过长，用“脏乱差”形容毫不为过。面对如此不利局面，米宏静横下心，积极谋划，多措并举，决心在环境治理上，让枯树开新花，打赢一场翻身仗。
于是，在车间里，出现这样一个高大的身影：有时，他拎着手锤，这儿敲敲，那儿震震；有时，他拿着卷尺、粉笔，这儿量量，那儿画画；有时，他带着纸和笔，在记录着什么。
经过一段时间的现场调查和汇总，治理环境、现场提升的冲锋号角吹响了。首先，他制定了浸出工段亮点岗位创建计划，以班组为单位进行岗位承包，每月每班打造一个亮点岗位，进行源头治理，处理“跑冒滴漏”现象。然后，细化具体创建标准，进行标准化创建。每周三组织班组长和职工代表，对创标岗位进行检查评比，指出不足，商讨打造办法，奖优罚劣。同时，下大力气，对私拉乱接管道进行彻底梳理和治理。
“仅刷漆这项工作，因颜色不协调、间隔距离不规范，米段让大家返工不下3次了。”主操卫彭辉这样说。
“有的时候，工作开展得不太理想，思想压力大，我总想对工人发点儿脾气，但每到这时，米段总是耐心开导我，觉得实在不该。”副工段长贾元元说。
经过将近一年持续不断地反复治理整顿，车间面貌焕然一新，楼上楼下，处处整洁、漂亮、规范、有序。特别是最难啃的“硬骨头”——锰矿浆岗和浸出四楼下料岗，被评为分厂示范岗。同时，在2017年底集团公司现场检查评比中，浸出工段荣膺第三名，赢得了公司领导的高度评价。
含情脉脉，家的港湾好温馨
米宏静每天很忙，然而一回到家，抱着自己只有7个月大的儿子，幸福的感觉一拥而上，一切压力、烦恼、劳累一扫而光。
然而，在去年7月27日，孩子出生的时候，他差点儿回不了家，为此，爱人秦志华每每提到此事，总是泪水涟涟。
那天中午，秦志华的阵痛感，每隔一小时上来一次，她迫不及待地给丈夫打电话：“估计今天要生了，阵痛感一直强烈，你能不能回来一趟？”
“你确定今天能生吗？如果能生，我就回去，如果不能，今天厂里正在开会，还要现场检查，事儿挺多。”
“我咋能确定今天能不能生，生产所需的物品我已经买好，放在咱家里，今天有生的迹象，你能不能回来？”
等到中午12点，米宏静终于回到家，见到丈夫回来，秦志华脸上露出甜蜜的微笑：“我的大救星，你终于回来了，抓紧吃点饭，咱们上医院。”
3小时后，儿子降生了。随后，除了照料孩子外，爱人上厕所，洗脚，擦身，这一切繁琐工作，全由米宏静一人负责。在医院，一家人尽情享受着天伦之乐，米宏静也趁此天赐良机，弥补平常忙碌造成对爱人的亏欠。
不过，平常在家里，秦志华始终充当着贤内助的角色。她知道米宏静的责任重，工作压力不小，从来不让丈夫洗衣服。孩子小，容易哭闹，担心影响丈夫休息，晚上她和孩子住一个房间，让丈夫单居一间，好让他安心休息，静心思考工作上的事情。
恩爱夫妻，相敬如宾，举案齐眉，和谐如新。
“搞技术出身的米段长，最大优势就是通过自己的言传身教，带动更多的技术人才脱颖而出，促进指标的稳定和生产的提升，他这个人，面对困难，耐得住性子，敢于担当。谦谦君子，温润如玉，用在他身上，再准确不过。”河南豫光锌业二厂厂长朱志刚如此评价米宏静。